Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Kierownik ds. Nauki w Terenu
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Starszego Kierownika ds. Nauki w Terenu, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów szkoleniowych dla naszych pracowników terenowych. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu, że nasze zespoły terenowe są odpowiednio przeszkolone i przygotowane do wykonywania swoich obowiązków. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami szkoleniowymi, umiejętność tworzenia efektywnych programów nauczania oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Będzie również odpowiedzialny za analizę potrzeb szkoleniowych, współpracę z innymi działami w celu identyfikacji obszarów wymagających poprawy oraz wdrażanie nowoczesnych metod nauczania. Wymagana jest doskonała komunikacja, umiejętność rozwiązywania problemów oraz zdolność do motywowania i inspirowania zespołu.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych dla zespołów terenowych.
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń.
- Analiza potrzeb szkoleniowych i identyfikacja obszarów do poprawy.
- Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia spójności szkoleń.
- Zarządzanie zespołem trenerów i koordynatorów szkoleniowych.
- Wdrażanie nowoczesnych metod nauczania i technologii.
- Tworzenie raportów i prezentacji dotyczących postępów szkoleniowych.
- Organizowanie warsztatów i sesji szkoleniowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu programami szkoleniowymi.
- Umiejętność tworzenia efektywnych programów nauczania.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność analizy i rozwiązywania problemów.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Znajomość nowoczesnych technologii edukacyjnych.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie edukacji lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami szkoleniowymi?
- Jakie metody nauczania uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z analizą potrzeb szkoleniowych?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś zmotywować zespół.
- Jakie technologie edukacyjne stosujesz w swojej pracy?
